Cabe recordar que en Estados Unidos no existe un mínimo legal de vacaciones. Muchas empresas ofrecen 15 días anuales de vacaciones, pero en la mayoría de estados no están obligados por ley.
En China, entre 1 y 10 años de antigüedad acumulada un trabajador tiene derecho a 5 días laborables de vacaciones pagadas, además de 11 días festivos nacionales. Entre 10 y 20 años de servicio, los empleados pueden disponer de 10 días. Después de más de 20 años de trabajo, tienen derecho a vacaciones por 15 días.
Las vacaciones de los trabajadores nunca pueden ser inferiores a 30 días naturales por año. Algunos convenios colectivos establecen una duración de 22 ó 23 días laborables, entre otras opciones. En términos generales, no es posible sustituir las vacaciones por una compensación económica.
La Ley Federal del Trabajo establece que después de un año subsecuente de servicio, el colaborador tiene derecho a disfrutar de un pago mínimo correspondiente a 12 días laborables dentro del periodo anual de vacaciones pagadas.
Los franceses tienen 10 días festivos, y 5 semanas de vacaciones al año. Los suizos, normalmente, tienen 4 semanas de vacaciones pagadas, pero algunas empresas pueden proponer condiciones mejores, con una semana más de vacaciones. Los suizos tienen entre 8 y 15 días festivos según la región.
El empleado tiene derecho a vacaciones como sigue: Después de 1 año (durante el segundo año de trabajo) dos 2 semanas de vacaciones. Después de 2 años (durante el tercer año de trabajo) a dos semanas de vacaciones. Después de 3 años (durante el cuarto año de trabajo) a dos semanas de vacaciones.
Vacaciones pagadas El empleador debe conceder a los trabajadores cuatro semanas de vacaciones al año como mínimo, y al menos cinco semanas a los trabajadores hasta la edad de 20 años (art. 329a, párrafo 1, del CO).
Aunque en Europa sea habitual tener varias semanas de vacaciones pagadas a lo largo del año, en otras zonas del mundo no es nada frecuente. Reino Unido, por ejemplo, destaca por ser el país que más días ofrece de descanso (28), si bien es cierto que no considera los días festivos nacionales como no laborables.
Con seis meses de trabajo continuado el trabajador tiene derecho a las vacaciones anuales pagadas cuya duración será de un día y medio de trabajo efectivo con un máximo de 30 días de trabajo efectivo.
El primer año de trabajo ininterrumpido para un empleador da derecho a quince días hábiles de vacaciones y en lo sucesivo a ese lapso se agrega un día por año, hasta un máximo de quince días adicionales.
Trabajador no puede tomar un solo día como vacaciones, la norma dispone que son mínimo seis.
¿Qué días se consideran para el cálculo de las vacaciones? Para calcular el año de actividades laborales, se toma en cuenta todo el tiempo laborado, excepto los días de: Faltas injustificadas. Permisos sin goce de sueldo.
La nueva disposición publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) en diciembre de 2022, establece que los empleados tendrán derecho a 12 días de vacaciones tras el primer año de trabajo, a partir de entonces aumentarán dos días por cada año hasta llegar a 20 días.
Este periodo aumentará en dos días laborales hasta acumular 20 días por cada año continuo laborado. Al sexto año cumplido, se incrementarán el periodo de descanso en 2 días por cada 5 años de trabajados.
A partir de 2023, las personas trabajadoras en México tendrán más días de vacaciones pagados, pues serán 12 días continuos en el primer año de trabajo, en lugar de los seis que se daban desde 1970.
En la actualidad la duración mínima de las vacaciones es de 24 días laborables al año incluyendo el sábado, salvo que en el contrato se acuerde otra cosa.
Según la Ley sobre las vacaciones anuales, todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 25 días laborables, esto es, cinco semanas de vacaciones anuales.
Vacaciones en Holanda Cada empresa escoge cuantos días de vacaciones dan a sus empleados, pero por lo general uno tiene derecho a 26 o 28 días de vacaciones al año (sin contar festivos o fines de semana) si se trabaja de forma completa.
Estados Unidos, sin derecho a vacaciones También recalca que EEUU es el único país desarrollado sin permisos legales retribuidos. Otros países que no superan los 20 días de vacaciones pagadas son: Canadá, México, India, Lebanon, Tailandia, China, Brunei, Singapur Malasia, Taiwán y Nigeria.
En cuanto a número de días de vacaciones, Francia y Finlandia son los países del mundo que más vacaciones anuales pagadas ofrecen a sus trabajadores, con una media de 30 días hábiles, frente a los 24 de Alemania.
El salario mínimo en Canadá se situó en este 2023 en 1.716 euros o lo que es lo mismo, 2.470 dólares canadienses al mes. En este parámetro encontramos diferencias significativas con respecto a España, ya que en nuestro país el SMI se sitúa hoy en día en los 1.080 euros mensuales.
