¿Que se entiende por salario básico?

El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.

¿Cómo se calcula el sueldo básico?

Se calcula tomando en cuenta el costo de los bienes y servicios básicos para la vida que un trabajador debería poder cubrir en su hogar, estipulando siempre una familia “tipo” (promedio), y por lo general a partir del costo de vida en la ciudad capital del país.

¿Qué significa sueldo comisiones?

1. Tipo de remuneración consistente en la participación personal en los beneficios derivados de una operación o negociación en la que ha mediado el trabajador, cualquiera que sea el tipo de mediación llevada a cabo: compras, seguros, créditos, transportes, publicidad, apertura de cuentas corrientes, entre otros.

¿Qué son comisiones y un ejemplo?

El concepto de comisión se aplica a distintos campos de la economía y las finanzas (como la comisión financiera). En facturación hace referencia a una cantidad que se cobra al ofrecer un servicio a un particular, profesional o empresa. Muchos profesionales autónomos y empresas facturan sus servicios por comisión.

¿Cuál es la diferencia entre SUELDO y SALARIO?

¿Qué diferencia hay entre salario mínimo y salario básico?

¿Cuál es la diferencia entre salario mínimo y salario base ? SALARIO MÍNIMO SALARIO BASE Remuneración mínima que una empresa paga a sus empleados por trabajar Remuneración fija que recibe el trabajador por sus servicios prestados a la empresa 2 filas más •

¿Cuáles son los 3 tipos de salario?

Tipos de salario Salario fijo. Es uno de los más utilizados. ... Salario mixto. Es similar al salario fijo, pero combina la cantidad fija acordada por tiempo de trabajo, con las variables relacionadas a la cantidad de trabajo realizada (rendimiento). Salario en especie. ... Salario en metálico.

¿Cómo saber cuál es mi sueldo neto?

Calcular el salario neto mensual es sencillo. Basta con conocer los datos salariales y personales del trabajador, aplicar los impuestos que deben descontarse del salario bruto anual, restarlos al salario bruto anual y posteriormente dividir ese importe final entre 12 o 14, en función del número de pagas.

¿Cuánto tengo que pagar de seguridad social?

El monto del aporte a la seguridad social depende de los ingresos del trabajador independiente, pero el porcentaje siempre será el mismo: 16% para pensión y 12.5% para salud.

¿Cuánto se cobra por renunciar a un trabajo?

Salario proporcional del mes en curso para calcular la indemnización. Son los días trabajados durante el mes en el que el trabajador renunció al empleo. Hay que dividir el salario bruto por 30 y luego multiplicarlo por los días trabajados en el último mes.

¿Cuáles son los tipos de comisiones?

Tipos de comisiones Comisión de mantenimiento. Comisión de administración. Comisión por transferencias. Comisiones de las tarjetas. Comisión por descubierto. Comisión por envío e ingreso de cheques. Comisión por sacar dinero. Comisiones por las hipotecas.

¿Cómo se pagan las comisiones en nómina?

Si bien la forma más simple de hacer el pago de comisiones a tus empleados es a través de una transferencia bancaria o la disposición de un cheque; un beneficio adicional que aporta valor tanto a los colaboradores como a los empleadores, es usar un producto propio que además refuerce el sentido de identidad de la marca ...

¿Qué porcentaje se le paga a un vendedor?

El porcentaje de comisión que obtendrá un representante depende de las estrategias de cada empresa, sin embargo, el porcentaje óptimo que las organizaciones deben prestar a sus empleados oscila entre el 2% al 10% como máximo (Zendesk, 2020).

¿Cómo se trabajan las comisiones?

En términos coloquiales una comisión es un porcentaje de un negocio en el que hemos intervenido en interés de otra empresa y que es el precio que cobramos por nuestra intervención. Por lo tanto, ese porcentaje o comisión constituye nuestros honorarios, el precio que cobramos por nuestra actividad.

¿Cómo se hace una factura de comisiones?

¿Cómo facturar? En caso de cobrar comisión por ventas de un bien o servicio a un tercero, el comisionista tendrá que presentar la factura al fabricante o prestador del servicio, incluyendo como concepto la comisión. Se puede facturar por separado cada operación, incluyendo el monto total a percibir y el IVA.

¿Qué significa la palabra comisión?

Situación de una persona que, con permiso de la autoridad correspondiente, presta sus servicios transitoriamente fuera de su puesto habitual de trabajo.

¿Cómo queda el salario mínimo para el 2023?

Comunicados 2022. Diciembre 2022. $ 1.160.000 será el salario mínimo para 2023 y auxilio de transporte por $ 140.606.

¿Cuánto se paga por 20 horas semanales?

¿Cuánto se paga por 20 horas semanales? En un empleo que implique dedicar 20 horas a la semana, la compensación económica alcanzará los 630 euros. Este monto está ajustado de acuerdo con el Salario Mínimo Interprofesional vigente para este año.

¿Cuál es el salario mínimo mensual 2023?

Salario mínimo general pasa de los $141.70 a $172.87 pesos diarios. El total suma $5,255 pesos mensuales. Respecto al salario de la zona fronteriza, tiene un aumento de $213.39 a $260.34 pesos diarios. Un total de 7,914 pesos al mes.

¿Cómo se pagan las horas extras?

En estos casos, el empleador está obligado a pagarle al empleado un 100% adicional por cada hora extra trabajada, es decir, el doble de su salario por hora regular. Por ejemplo, si un empleado tiene un sueldo de 50 pesos por hora y realiza una hora extra, su remuneración por esa hora adicional sería de 100 pesos.

¿Qué es lo que se le paga a un trabajador?

Estos pagos comprenden el salario, comisiones, auxilios, horas extras, recargos, liquidación de aportes a seguridad social y parafiscales, provisión de prestaciones sociales, entre otros conceptos. La nómina se estructura en dos partes: Devengos: todas aquellas sumas pagadas al trabajador (salariales y no salariales).

¿Cuál es el salario mensual?

Es toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, como la alimentación, habitación o vestuario suministrada al trabajador o a su familia, salvo que las partes hayan pactado por escrito que dichos beneficios no constituyen salario.

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